Personalvermittlung Osteuropa

Mit der Unterstützung von ZEITPERSONAL profitiert Ihr Unternehmen seriös und sicher von der osteuropäischen Manpower. Wir besitzen die sprachlichen, kulturellen und rechtlichen Kenntnisse, um Sie vor möglichen Problemen bei der Vermittlung zu bewahren – zum Beispiel bei Meldepflichten, Steuern oder Sozialversicherungen.

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für die komplette Abwicklung

Mit der Unterstützung von ZEITPERSONAL profitiert Ihr Unternehmen seriös und sicher von der osteuropäischen Manpower. Wir besitzen die sprachlichen, kulturellen und rechtlichen Kenntnisse, um Sie vor möglichen Problemen bei der Vermittlung zu bewahren – zum Beispiel bei Meldepflichten, Steuern oder Sozialversicherungen.

Personalvermittlung

Die Zeitpersonal GmbH ist eine Personalvermittlungsagentur mit Erfolgsgarantie! Wir vermitteln Arbeitskräfte aus dem osteuropäischen Ausland und unterstützen Sie umfassend bei der Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Fach- oder Hilfskräften. Unsere Zielgruppe sind Unternehmen aus den Bereichen Handwerk, Service und Logistik. Sollten Sie darüber hinaus Interesse an Mitarbeitern anderer Berufsbilder haben, erweitern wir unseren Mitarbeiterpool gerne nach Ihren Wünschen.

Unsere Aufgabe ist es, potenzielle Kandidaten zu identifizieren, eine Auswahl im Sinne unserer Kunden zu treffen und die Kandidaten zu vermitteln. Dabei bieten wir unseren Kunden ein Rundum-Sorglospaket, sodass weder sprachliche noch kulturelle oder rechtliche Hürden auf unsere Partner zukommen. Wir kümmern uns um alle notwendigen Belange bei der Personalvermittlung nach Deutschland. Wir sind sowohl national als auch international tätig und blicken auf eine langjährige Erfahrung im Bereich der Personalvermittlung zurück.

Personalvermittlung in Deutschland: Ein Überblick

Aufgrund der schwierigen Fachkräftesituation in Deutschland und der steigenden Herausforderungen im Arbeitsmarktumfeld durch steigende Kosten und unsichere politische und wirtschaftliche Verhältnisse ist der Markt für Zeitarbeit in den vergangenen Jahren stark gewachsen und ist heute ein bedeutender Faktor. Insgesamt gibt es aktuell rund 4.070 Personalvermittlungsunternehmen in Deutschland mit einer Beschäftigtenzahl von etwa 35.000 Personen. Die bevorzugten Branchen sind Fahrzeug- und Maschinenbau, Logistik, Verkehr, Gastronomie, Landwirtschaft und andere. Die Vorteile für die Unternehmen liegen hauptsächlich in der vereinfachten Mitarbeiterrekrutierung, geringerer bürokratischer Belastung, Kostenreduktion, Zeitersparnis und einer Risikominimierung.

Vorteile der professionellen Personalvermittlung

Professionelle Personalvermittler sind heute in der Lage, verschiedene Aufgaben in hervorragender Qualität zu übernehmen. Die Direktvermittlung von Personal, besonders aus dem Ausland, erspart Unternehmen unter anderem die Kandidatensuche sowie die Auseinandersetzung mit rechtlichen und kulturellen Unterschieden sowie sprachliche Probleme. Außerdem reduziert sich der administrative Aufwand und die eigene Administration kann sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren und ist nicht gezwungen, Fachwissen in neuen Bereichen aufzubauen.

Doch welche Aufgaben übernehmen moderne und professionelle Personalvermittler noch? Die Definition der Personalvermittlung hat sich in den vergangenen Jahrzehnten deutlich gewandelt. Die Frage danach, was eine Personalvermittlung heute ist, lässt sich so beantworten:

Die Zeitpersonal GmbH als moderne Personalvermittlung übernimmt sowohl die Aufgabe der Kandidatensuche und -einstellung, sowie rechtliche Aufgaben und das Personalmanagement. Sie bietet ein Rundum-Sorglospaket, dass die Personalvermittlung als einzigen Ansprechpartner in den Fokus stellt und dafür sorgt, dass der Kunde ohne Risiko bleibt in Bezug auf die Sorgen und Nöte eines Arbeitgebers im Allgemeinen. Die Personalvermittlung tritt als Arbeitgeber auf und übernimmt die Risiken und sorgt im Notfall auch für Ersatz bei Arbeitsausfall.

So funktioniert die Personalvermittlung: Prozess und Ablauf

Wir sind stets bemüht, die Abläufe und Prozesse so simpel und effizient wie möglich zu gestalten. Aus diesem Grunde haben wir uns für ein vereinfachtes Recruiting-Modell entschieden, das sich über die vergangenen Jahre bewährt hat und mit dem sowohl unsere Kunden wie auch die Arbeiterschaft sehr gute Erfahrungen gemacht hat.

1. Im persönlichen Gespräch mit unseren Kunden erstellen wir eine Bedarfsanalyse der zukünftigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Gerne treffen wir uns dazu bei Ihnen im Unternehmen vor Ort in Deutschland.
2. Gemeinsam mit Ihnen Erstellen wir ein Anforderungsprofil der benötigten Fach- und Hilfskräfte.
3. In unseren Datenbanken und Netzwerken recherchieren wir nach geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen und stellen Ihnen die Auswahl vor.
4. Nach Ihrer Entscheidung entsenden wir die gewünschten Mitarbeiter und kümmern und um die rechtlichen Angelegenheiten.

Zudem entlasten wir Sie in den Bereichen Arbeitsvertrag, Abwicklung der Gehaltszahlung und Anfahrtskosten sowie Unterbringung der Arbeitskräfte. Unsere Kompetenzen in diesem Bereich reichen von der sprachlichen und kulturellen sowie rechtlichen Kompetenz bis hin zu Kenntnissen im Bereich der Meldepflichten, Steuern und Sozialversicherungen.

Auf diese Weise haben Sie in Zeiten des Fachkräftemangels rechtssicheren Zugriff auf weitere Arbeitsmärkte mit qualifizierten Arbeitskräften ohne eigenes Risiko zu überschaubaren Kosten mit einer transparenten Kostenstruktur.

Personalvermittlungsagenturen: Leistungen und Services

Die Vermittlung von Mitarbeitern ist Vertrauenssache. Die Aufgaben der Personalvermittlungs-agenturen haben sich in den vergangenen Jahren sehr weit von der einstigen Aufgabe der reinen Personalvermittlung entfernt. Eine ganze Reihe weiterer Aufgabenbereiche haben sich hinzugesellt, sodass die Branche mittlerweile ein wichtiger Player in der Wirtschaft geworden ist. Die Mitarbeiter von Personalvermittlungsagenturen sind in der Regel bereits mehrere Jahre dort beschäftigt und werden in bestimmte Branchen entsendet, sodass deren Wissen und Qualifikation sich permanent weiterentwickeln. In der folgenden Tabelle haben wir für Sie einige der wichtigsten Leistungen und Services von Personalvermittlungsagenturen zusammengestellt.

Personalvermittlung für verschiedene Branchen

Der Fachkräftemangel zieht sich mittlerweile bundesweit durch alle Berufsgruppen und Branchen. Wir bemühen uns, die offenen Stellen unserer Kunden mit qualifizierten Mitarbeitern aus Osteuropa zu besetzen, für die sie kein geeignetes Personal im Inland finden können. Wir verfügen über einen großen Mitarbeiterpool in den Bereichen Handwerk, Service und Logistik und vermitteln beispielsweise Gerüstbauer, Dachdecker, Schlosser, Hotelfachangestellte oder Lkw-Fahrer. Falls Sie in den zugehörigen Branchen an weiteren Berufsbildern interessiert sein sollten, freuen wir uns auf die Suche nach diesen Mitarbeitern und erweitern unseren Mitarbeiterpool gerne.

Wir verfügen mittlerweile über den Erfahrungsschatz mehrerer Hundert vermittelter Handwerker, Fach- und Hilfskräfte. Mit über 40 Unternehmen in verschiedenen Bereichen, vom Trockenbau bis hin zur Schichtarbeit arbeiten wir seit Jahren erfolgreich zusammen. Einer unserer namenhaftesten Kunden ist das Unternehmen Thomas Phillips. Wir stehen unseren Kunden bei allen Fragen und Wünschen zur Verfügung und freuen uns darauf, Ihnen weiterhelfen zu können.

Bewerbungsprozess über einen Personalvermittler

Der Bewerbungsprozess über uns als Personalvermittler ist so gestaltet, dass Sie als Kunde zwar transparent über die einzelnen Schritten informiert sind, aber nur absolut notwendige Aufgaben übernehmen, wie die Auswahl der Kandidaten im letzten Schritt. Wir übernehmen die praktische Umsetzung des Recruitings und des Personalmanagements, um Ihr unternehmerisches Risiko auszuschalten und unsere Dienstleistung skalierbar zu machen. Aus diesem Grunde arbeiten wir mit einem über die Jahre gewachsenen und zuverlässigen Mitarbeiterpool aus verlässlichen Fach- und Hilfskräften zusammen, mit deren Hilfe wir in der Lage sind, sie in Zeiten schwankender Auftragslagen auch kurzfristig zu unterstützen.

Chancen und Perspektiven durch Personalvermittlung

Eine langfristige Zusammenarbeit mit uns als Personaldienstleister hat für Sie den Vorteil, dass die Mitarbeiter aus unserem Pool Ihr Unternehmen kennenlernen und bei Bedarf wertvolle Mitglieder Ihres Mitarbeiterteams sind, auf die Sie sich verlassen können. So sorgt die Zusammenarbeit für ein qualitativ hochwertiges Arbeitsergebnis und steigert Ihre Wettbewerbsfähigkeit durch ein flexibles Personalmanagement.

Personalvermittlung für Fach- und Führungskräfte

Fach- und Führungskräfte werden nicht nur bei Konjunkturschwankungen benötigt. Auch die langfristige Personalvermittlung gehört zu unserem Dienstleistungsspektrum sowie die zeitlich begrenzte Personalvermittlung für die Projektarbeit oder andere Formate. Wie auch immer sich Ihr Personalbedarf gestaltet, sprechen Sie uns gerne an und wir werden eine Lösung für Sie finden.

Personalvermittlung Osteuropa

Der Fachkräftemangel aus unterschiedlichen Gründen zieht sich durch viele Branchen. Da der Bedarf an qualifizierten und unqualifizierten Mitarbeitern in Deutschland nur noch schwer oder gar nicht zu decken ist, hat sich die Zeitpersonal GmbH darauf spezialisiert, geeignetes Personal aus Osteuropa für Sie zu finden.

Wir suchen für Ihr Unternehmen Fachkräfte aus Osteuropa sowohl für kurzfristige Einsätze wie auch für die langfristige Beschäftigung in unterschiedlichen Beschäftigungsmodellen und garantieren Rechtssicherheit durch Einhaltung geltenden EU-Arbeitsrechts und den nationalen rechtlichen Besonderheiten.

Qualifikationen und Kompetenzen osteuropäischer Fachkräfte

Die von uns vermittelten Arbeitskräfte aus Osteuropa verfügen über anerkannte Berufsabschlüsse und je nach Berufsfeld über die notwendige sprachliche Qualifikation sowie eine hohe Bereitschaft, sich flexibel an die betrieblichen Abläufe Ihres Unternehmens anzupassen, auch im Mehrschichtsystem.

Bei der Auswahl der Mitarbeiter achten wir auf der Basis der von Ihnen erstellten Anforderungsprofile zudem auf entsprechende Berufserfahrung und Referenzen, wenn möglich im internationalen Umfeld.

Rechtliche Rahmenbedingungen für EU-Arbeitnehmer

Die Personalvermittlung von Mitarbeitern aus Osteuropa unterliegt den rechtlichen Rahmenbedingungen für EU-Arbeitnehmer. In der folgenden Tabelle haben wir für Sie die wichtigsten Regelungen in einer Übersicht zusammengefasst.

Sprachliche Anforderungen und Kommunikation

Neben den fachlichen und Softskills legen wir in vielen Bereichen Wert auf die Vermittlung von deutschsprachigem Personal aus Osteuropa, da die Sprachkenntnisse eine Zusammenarbeit oftmals erleichtern. Je nach Branche und Tätigkeit kann das Sprachlevel variieren zwischen Basiswissen und fortgeschrittenen Sprachkenntnissen. In der Fachsprache bedeutet dies eine Spanne zwischen dem Sprachniveau A2 bis B2. Ein Vorteil osteuropäischer Länder wie beispielsweise Polen ist es, dass deutsch flächendeckend als Wahlfach in den Schulen angeboten wird und bereits etwa 2 Millionen Polen dauerhaft oder saisonal in Deutschland beschäftigt sind und auch deutsche Vorfahren in Polen nicht selten sind aufgrund der Geschichte.

Die deutsche Sprache ist unter anderem wichtig für die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten, um Dienstanweisungen korrekt befolgen zu können und aus Gründen der Sicherheit, da durch das bessere Verstehen Fehler vermieden werden können. Durch die Nähe zu Deutschland sind Arbeiter aus osteuropäischen Ländern daher in deutschen Unternehmen gern gesehen.

Vergütungsmodelle und Kostenstrukturen

Die rechtskonforme Bezahlung sieht eine Vergütung mindestens nach dem gesetzlichen Mindestlohn oder den branchenüblichen Löhnen nach Tarif vor. Zuschläge für Nachtschicht, Wochenenden und Feiertage sind tariflich geregelt und werden auch für osteuropäische Arbeitnehmer gesetzlich vorgeschrieben.

Bestimmte Vertragsarten bieten allerdings die Möglichkeit zur Senkung der Lohnneben-kosten. Die Kosten für zusätzliche Aufwände wie Unterkunft, Anreise und Verwaltungskosten können je nach Vertragsgestaltung von der Zeitpersonal GmbH übernommen werden.

Die Suche und Investition in fachlich qualifiziertes Personal aus Osteuropa lohnt sich langfristig, da sie eine geringe Fluktuation, hohe Loyalität und qualifizierte und qualitativ hochwertige Arbeit zuverlässiger und motivierter Arbeiter mit sich bringt. Qualifizierte Arbeitskräfte aus Osteuropa finden bedeutet zudem, den kulturellen Kreis im eigenen Unternehmen zu erweitern mit Blick auf eine mögliche Partnerschaft zu Betrieben in Osteuropa zwecks Outsourcings.

Integration ausländischer Arbeitskräfte

Die Zeitpersonal GmbH unterstützt Sie bei der Integration der ausländischen Arbeitskräfte sowohl im gesamten Rekrutierungsprozess wie auch bei der Verbringung an den Zieleinsatzort, der Einarbeitung vor Ort sowie bei der Betreuung während der gesamten Einsatzdauer, um Ihren Aufwand auf ein Minimum zu reduzieren.

Wir übernehmen beispielsweise die Organisation von Unterkünften in Arbeitsplatznähe, das Onboarding-Programm zur schnellen Eingewöhnung am neuen Arbeitsplatz und in das neue Team. Zudem sind wir fester Ansprechpartner im Unternehmen, bieten sowohl fachlichen wie auch menschlichen Rückhalt und vermitteln zwischen den Parteien.

Sowohl die kurzfristige wie auch die langfristige Personalvermittlung hat sich in den vergangenen Jahrzehnten deutlich gewandelt. Der Arbeitsmarkt hat sich in vielen Bereichen vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt entwickelt und daher ist es der Zeitpersonal GmbH ein wichtiges Anliegen, ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen für eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit auch und vor allem zum Vorteil unserer Kunden.