Personaldienstleistungen
Maßgeschneiderte Personallösungen für Ihren Erfolg
Komplette Abwicklung von der Rekrutierung bis zur Betreuung
Die Zeitpersonal GmbH ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fachkräften und bringt zielgerichtet, schnell und zuverlässig qualifizierte Bewerber mit passenden Unternehmen zusammen. Wir vermitteln Kandidaten für den temporären aber auch für den langfristigen Einsatz mit rechtssicheren Überlassungsverträgen.
Die Mitarbeiter arbeiten beispielsweise im Sinne der Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden, bleiben aber Angestellte der Zeitpersonal GmbH. Gerne unterstützen wir Sie als strategischer Consult Personaldienstleistungen bei der Personalplanung und -entwicklung und bei der praktischen Durchführung in den Bereichen:
- Recruiting I Direkte Vermittlung von Arbeitskräften an ihr Unternehmen
- HR-Outsourcing I Übernahme bestimmter HR-Prozesse
- On-Site-Management I Vor-Ort-Betreuung der überlassenen Mitarbeiter
Arten der Personaldienstleistung
Die Personaldienstleistungen der Zeitpersonal GmbH umfassen eine ganze Reihe unterschiedlicher Aufgaben, die dazu geeignet sind, Ihr Unternehmen an belastenden Punkten zu entlasten. Wir haben die wichtigsten Personaldienstleistungen in der folgenden Auflistung für Sie zusammengefasst.
- Arbeitnehmerüberlassung
Die Mitarbeiter bleiben bei uns als Dienstleister angestellt, arbeiten aber im Unternehmen des Kunden für eine vordefinierte Zeit mit der Möglichkeit, die Einsatzdauer bei Bedarf anzupassen. - Zeitarbeit
Eine flexible Lösung für kurzfristige Personalbedarfe mit befristetem Einsatz, etwa um unvorhergesehene Auftragsschwankungen zu bewältigen und auf diese Weise die Abläufe einzuhalten. - Direktvermittlung
Gerne suchen wir für Sie passende Kandidaten für ein langfristiges Arbeitsverhältnis in Festanstellung. Einen guten Einstieg bieten die Modelle Zeitarbeit oder Arbeitnehmer-überlassung, um einen geeigneten Kandidaten für ein festes Arbeitsverhältnis ausfindig zu machen. - Personalberatung
Wir als Personaldienstleister beraten Sie in Bezug auf die strategische Personalplanung und der Auswahl des passenden Modells für Ihr Unternehmen, das Ihren Ansprüchen entspricht. - On-Site-Management
Wir sind direkter Ansprechpartner vor Ort für die Dauer des Einsatzes unserer Leiharbeiter und stehen jederzeit zur Verfügung, wenn Kommunikationsbedarf besteht. - Transport und Unterbringung
Die Zeitpersonal GmbH kümmert sich sowohl um den Transport als auch die Unterbringung der Mitarbeiter. - Verträge
Wir sind erfahren in der vertraglichen Gestaltung von Arbeitnehmern aus dem Ausland und garantieren die rechtssichere Vertragsgestaltung unabhängig von der Art der Zusammenarbeit.
FINDEN SIE IHRE FACHKRAFT
Personalvermittlung und Recruiting
Der Personalvermittlung und dem Recruiting geht eine genaue Bedarfsanalyse voraus, auf deren Basis Bewerberprofile erstellt werden, nach denen sich die Zeitpersonal GmbH auf die Suche nach geeigneten Bewerbern macht. Wir arbeiten als Personaldienstleister ausschließlich für Unternehmen in Deutschland und sind mit den Ansprüchen branchen-übergreifend bestens vertraut.
Über unser weit verzweigtes Netzwerk und einen eigenen umfangreichen Mitarbeiterpool sowie durch die Nutzung modernster Technologien sind wir in der Lage, innerhalb kürzester Zeit geeignete Kandidaten zu finden, deren Qualifikationen sich mit den Anforderungen Ihres Unternehmens decken.
Bei der Auswahl der Kandidaten achten wir sowohl auf die Anforderungen aus den Profilvorgaben sowie auf weitere Skills, die im sprachlichen und menschlichen Bereich liegen, um eine gelungene Integration in das Arbeitsteam vor Ort gewährleisten zu können.
Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung
Diese beiden Begriffe werden gerne in einem Atemzug genannt, sind aber nicht ganz deckungsgleich. Während Zeitarbeit die praktische Form beschreibt, bei der der Zeitarbeitnehmer tatsächlich im Unternehmen beschäftigt ist, ist die Arbeitnehmer-überlassung (ANÜ) der Begriff für den juristischen Rahmen.
Insgesamt wird das Dreiecksverhältnis zwischen dem Mitarbeiter beschrieben, der fest beim Personaldienstleister beschäftigt ist und an ein Unternehmen überlassen wird zur flexiblen Personalplanung. Aus Sicht des Arbeitnehmers ist die Arbeitnehmerüberlassung in vielen Fällen eine gute Möglichkeit, in den Arbeitsmarkt einzusteigen und eine Karriere aufzubauen.
Rechtliche Rahmenbedingungen
Die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Arbeitnehmerüberlassung innerhalb der EU sind umfangreich und in verschiedenen Regelwerken verortet. Wir haben in der folgenden Tabelle exemplarisch zehn Rahmenbedingungen für Sie zusammengefasst.
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Rahmenbedingung |
Beschreibung |
Bedeutung |
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Arbeitnehmer-überlassungsgesetz (AÜG) |
Regelt die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitnehmern an Dritte |
Gibt rechtliche Sicherheit und schafft klare Rahmenbedingungen für flexible Personalplanung |
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Höchstüberlassungsdauer (18 Monate) |
Arbeitnehmer dürfen maximal 18 Monate beim selben Einsatzbetrieb beschäftigt werden |
Fördert frischen Input im Team und hilft, Personalbedarfe projekt-bezogen zu steuern |
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Gleichstellungsgrundsatz (Equal Pay) |
Nach 9 Monaten muss der Zeitarbeitnehmer gleich bezahlt werden wie Festangestellte |
Sorgt für Fairness und Motivation im Team und steigert langfristig die Einsatzqualität |
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Erlaubnispflicht für Personaldienstleister |
Personaldienstleister benötigen eine Verleiherlaubnis der Agentur für Arbeit |
Gewährleistet Seriosität und Qualität der eingesetzten Dienstleister |
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Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflicht |
Verträge müssen als Arbeitnehmer-überlassung gekennzeichnet sein |
Minimiert Rechtsrisiken und schafft Transparenz bei allen Beteiligten |
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Tarifverträge (z.B. iGZ, BAP) |
Bestimmen die Entlohnung und Arbeitsbedingungen der Zeit-arbeitnehmer |
Vereinfachen die Personalplanung durch klare Kalkulationsgrundlagen und Branchennähe |
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Arbeitsschutzgesetz |
Schreibt Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz vor |
Reduziert Ausfallzeiten und steigert die Produktivität durch gesunde Arbeitsbedingungen |
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Meldepflichten bei Einsatz |
Unternehmen müssen den Einsatz von Fremdpersonal dokumentieren und ggf. melden |
Stärkt die Nachvollziehbarkeit und verhindert organisatorische Fehler |
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DSGVO/Datenschutz bei Bewerbungen |
Erhobene Daten von Bewerbern müssen datenschutzkonform behandelt werden |
Baut Vertrauen bei Bewerbern auf und vermeidet Bußgelder durch sichere Prozesse |
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Werkvertrag vs. Arbeitnehmerüberlassung |
Abgrenzung notwendig, um keine Scheinselbstständigkeit zu riskieren |
Klare Vertragsgestaltung schützt vor Nachzahlungen und fördert rechts-sichere Kooperation |
Qualifikationen und Kompetenzen
Zeitarbeitnehmer verfügen über spezifisches Wissen für ihren jeweiligen Arbeitsbereich. Mitarbeiter, die lange im Arbeitnehmerüberlassungsbereich tätig sind, verfügen nicht selten über Fachkenntnisse in unterschiedlichen Bereichen und können für Unternehmen besonders interessant sein.
Neben der fachlichen Qualifikation spielen die Soft Skills eine große Rolle. Wechselnde Unternehmen und Arbeitsbereiche mit anderen Teams erfordern besonders Einfühlungs-vermögen und Teamfähigkeit. Gerade für Mitarbeiter aus Osteuropa, wie sie die Zeitpersonal GmbH vermittelt, spielt das Niveau der Sprachkenntnisse je nach Einsatzbereich eine mehr oder weniger wichtige Rolle.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Flexibilität in Bezug auf wechselnde Einsatzorte und unterschiedliche Arbeitszeiten, oft im Mehrschichtsystem.