Personaldienstleister Automotive
Es ist kein Geheimnis, dass gerade in der europäischen Automotive-Branche die Zeiten nicht sehr rosig sind. Deshalb ist es umso wichtiger, genau hinzusehen und nach optimalen Lösungen zur Effizienz und zur Einsparung von Kosten zu suchen. Der Einsatz von Zeitarbeitskräften ist in der Automobilbranchen keine Neuigkeit. Seit vielen Jahren werden dort Zeitarbeitskräfte mit großem Erfolg eingesetzt.
Als Personalberatung in der Automotive Branche kennen wir uns aus mit den Bedürfnissen und Anforderungen an Zeitarbeitnehmer und unterstützen bei Personalengpässen und Auftragsspitzen schnell, unkompliziert und zuverlässig. Wir kümmern uns für die Bereitstellung von qualifiziertem Personal für die Produktion, Entwicklung und Logistik. Als Personaldienstleister Automotive sorgen wir so für mehr Flexibilität durch Zeitarbeit und projektbezogene Einsätze.
Das machen wir, die Zeitpersonal GmbH, durch die Rekrutierung internationaler Fachkräfte aus dem osteuropäischen Ausland. Dabei achten wir auf die Einhaltung von Qualitätsstandards und Branchenanforderungen und begleiten den gesamten Prozess von der Bedarfsanalyse über die Rekrutierung und Einstellung, das Onboarding und die Einarbeitungsphase bis zur Beendigung des Einsatzes und das Abschlussgespräch.
Personaldienstleistungen in der Automobilbranche
Die Anpassung von Personalstrategien an branchenspezifische Anforderungen zählen wir als Personaldienstleister Automotive zu unseren Kernaufgaben. Wir vermitteln Fachkräfte mit spezifischem Know-how für den flexiblen Personaleinsatz in der Fahrzeugproduktion und -montage. Unser Personal für die Automobilbranche ist geschult in modernen Fertigungspraktiken und wir können in der Regel auf einen reichen Erfahrungsschatz im internationalen Umfeld zurückgreifen.
Da wir an einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden als auch mit unseren Mitarbeitern interessiert sind, achten wir besonders auf einen respektvollen Umgang und sind an der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter interessiert. Auch unser gesamter Leistungskatalog wird stetig ausgebaut und an moderne Anforderungen angepasst.
Moderne Beschäftigungsmodelle für die Automobilindustrie
In der Zeitarbeit für die Automobilbranche und in der Arbeit generell steigen die Ansprüche an zielgenaues Arbeiten. Aus diesem Grunde werden flexible Arbeitszeitmodelle zur Anpassung an Produktionszyklen eingeführt. Dagegen ist die Implementierung von Schichtsystemen zur Maximierung der Produktionskapazität ein alter, aber immer noch gern getragener Hut. Die Nutzung von Zeitarbeit hilft in diesem System aus unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen zur Abdeckung kurzfristiger Personalbedarfe und beim Einsatz für Projektarbeit für spezialisierte Aufgabenstellungen. Die Etablierung von Werkverträgen ist daher ein geeignetes Mittel für die Automobilbranche für den flexiblen Arbeitseinsatz und für die Anwendung von Job-Sharing-Modellen zur optimalen Ressourcennutzung. Auch Sabbaticals und Weiterbildungszeiten zur Mitarbeiterentwicklung können mit Hilfe von Zeitarbeitsverträgen überbrückt werden.
Insgesamt bietet der Einsatz von Werkverträgen Unternehmen die Möglichkeit, in ganz unterschiedlichen Bereichen flexibler zu werden. Beschäftigungsmodelle, die bisher zu Problemen geführt haben, weil sie aufgrund von Beschäftigungslücken nicht durchführbar waren, sind mit Hilfe der Zeitarbeit plötzlich möglich und sorgen für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine geringere Fluktuation.
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Zeitarbeit in der Automobilbranche
Die gebeutelte Automobilindustrie setzt schon sehr lange auf Zeitarbeit und ist in den vergangenen Jahren sehr gut damit gefahren, schnell auf Auftragsschwankungen und Marktveränderungen durch politische Veränderungen und durch flexiblen Personaleinsatz reagieren zu können. Die Automobilindustrie weiß auch deshalb die Möglichkeit der Zeitarbeit sehr zu schätzen, weil der Fachkräftemangel auch vor dieser Branche nicht halt macht und die Automobilindustrie mit seinen Zulieferbetrieben auf gut ausgebildetes, zuverlässiges Personal in ausreichender Menge angewiesen ist.
Allerdings stellt die Rekrutierung von Personal aus dem Ausland Personalabteilungen vor besondere Herausforderungen. Es gibt neben rechtlichen und sprachlichen auch kulturelle Hürden, die überwunden werden müssen. Insgesamt ist der Aufwand groß, all diese Kompetenzen innerhalb der eigenen Abteilung neu aufzubauen. Die Beauftragung eines Personaldienstleisters hingegen reduziert den Rekrutierungsaufwand und die -kosten für Unternehmen erheblich und entlastet so die Abteilungen im eigenen Haus. Neben dem Aufwand und den Kosten werden auch Risiken minimiert, da mit der Beauftragung eines Personaldienstleisters auch die Verantwortung auf den Personaldienstleister übergeht.
Digitale Transformation und Personalbedarf
Die digitale Transformation ändert mit Blick auf die Automatisierung und den Einsatz künstlicher Intelligenz die Arbeitsanforderungen. Immer mehr einfache, manuelle Tätigkeiten werden von Robotern und der KI übernommen. Auf der anderen Seite erhöht sich aber der Bedarf an spezialisierten Technikern und Ingenieuren aber auch der an Wartungs- und Überwachungspersonal für einfachere Aufgaben. In den betroffenen Bereichen findet eine Anpassung der Personalstruktur an flexible und agile Fertigungsprozesse statt mit der Notwendigkeit neuer Qualifikationen für den Betrieb automatisierter Anlagen.
In diesem Zusammenhang ist es ein Vorteil für Unternehmen auf Arbeitskräfte zurückgreifen zu können, die über internationale Erfahrung in diesem Bereich verfügen und möglicherweise sogar mehrere Entwicklungsschritte hin zu modernsten Technologien mit durchlaufen haben. Auch wenn bestimmte Berufsbilder zurückgehen, wie etwa der klassische Fließbandarbeiter, ist es oft von Vorteil, zuvor in diesem Bereich gearbeitet und Erfahrungen gemacht zu haben.
Denn auch wenn die Arbeitsplätze aus der Produktion zunehmend in Steuerungs- und Wartungsbereiche verlagert werden, kann das Hintergrundwissen über Abläufe und Praktiken in bestimmten Situationen sehr nützlich sein.
Qualifikationsanforderungen in der Automobilindustrie
Die Elektromobilität wird sich voraussichtlich, allen Unkenrufen zum Trotz, dennoch in den kommenden Jahren durchsetzen. Grund dafür sind die immer weiter sinkenden Kosten, die laufende Verbesserung der Technik sowie politische Entscheidungen, die eine deutliche Verteuerung der Benzinpreise mit sich führen wird.
Daher steigt die Bedeutung von Kenntnissen in der Elektromobilität und alternativen Antrieben. Viele Automobilhersteller haben die Fertigung ihrer Elektrofahrzeuge nach Polen, Tschechien, Ungarn, Slowakei, Rumänien oder auch Serbien verlegt. Auch in Bulgarien wird ein Werk geplant und sogar in der Ukraine gibt es kleinere Hersteller. Das Know-how von Arbeitskräften aus Osteuropa entspricht internationalem Standard und sie verfügen über alle notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten, um im Bereich der Fertigung von Elektrofahrzeugen tätig zu sein.
Internationale Personalgewinnung für Automotive
Als internationaler Dienstleister im Bereich der Gewinnung von Personal für die Automobilbranche verfügt die Zeitpersonal GmbH über einen Zugang zu einem großen Pool qualifizierter Arbeitskräfte. Zudem sind unsere Prozesse auf die Gewinnung von Zeitarbeitspersonal optimiert und eingespielt, sodass die Abläufe reibungslos und rechtssicher funktionieren.
Unsere Arbeit orientiert sich an den Bedürfnissen Ihres Unternehmens und wir sind in der Lage, diese Bedürfnisse kurzfristig und zu Ihrer Zufriedenheit zu stillen. Wir kümmern uns sowohl um die Rekrutierung als auch um die Einstellung, die Vertragsgestaltung und die Einarbeitung sowie auf Wunsch auch um die Unterbringung der Fachkräfte und sind Begleitung während des gesamten Arbeitseinsatzes. Nach Beendigung des Arbeitseinsatzes findet eine geordnete Übergabe statt und wir freuen uns, unsere Dienstleistung auf der Basis Ihrer Rückmeldung weiter verbessern und ausbauen zu können.