Arbeitnehmerüberlassung Baugewerbe

Grundlagen der Arbeitsvermittlung im Baugewerbe

Aktuelle Herausforderungen bei der Personalsuche in der Baubranche

Die Baubranche steht, wie viele andere Branchen auch, vor den großen Herausforderungen unserer Zeit. Der demografische Wandel ist eines der großer Themen. In den kommenden Jahren werden etwa 7 Millionen Arbeitskräfte der sogenannten Boomer-Generation den Arbeitsmarkt verlassen und in den wohlverdienten Ruhestand wechseln. Dazu kommt, dass sich immer weniger junge Menschen in Deutschland für das Handwerk entscheiden und selbst bei denen, herrschen oft große Qualifikationslücken. Ein weiterer Faktor ist die Konkurrenz durch andere, besser bezahlte Branchen und große Unternehmen, die nicht selten Fachkräfte aus dem Handwerk anziehen. Die Arbeit auf dem Bau ist physisch anstrengend und schreckt viele ab, sodass die Wahrnehmung des Baugewerbes im Vergleich mit anderen Branchen oft weniger attraktiv erscheint, zumal auch im Baugewerbe die technologischen Veränderungen zu spüren sind und Mitarbeiter in diesem Bereich sich kontinuierlich an neue Bauverfahren und Technologien anpassen müssen.

Vorteile spezialisierter Arbeitsvermittler für das Baugewerbe

Als Arbeitsvermittler in der Baubranche sind wir uns der Herausforderungen bewusst und haben Strategien entwickelt, qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte zu finden, zu vermitteln und in unseren Pool aufzunehmen. Die Zeiten, in denen Mitarbeiter in der Zeitarbeitsbranche ausschließlich vermittelt wurden, sind längst passé. Wir sind an einer vertrauensvollen und langfristigen Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmern interessiert und investieren sowohl in die Bindung als auch in die Ausbildung unserer Fachkräfte.

Die Vorteile unserer Kunden, unsere Arbeitskräftevermittlung für das Baugewerbe zu nutzen, liegt in unserer Branchenerfahrung, dem Netzwerkzugang zu einem breiten Pool qualifizierter Fachkräfte, der Zeit- und Energieersparnis während des Rekrutierungsvorganges, der Rechtssicherheit sowie der Flexibilität, auf Auftrags- und saisonale Schwankungen auch mit sehr kurzen Reaktionszeiten reagieren zu können.

Qualifikationen und Kompetenzen gefragter Baufachkräfte

Wir vermitteln Fachkräfte mit abgeschlossener handwerklicher Berufsausbildung oder Studienabschluss, je nach Bedarf. Wir legen zusätzlich Wert auf Praxiserfahrungen im Hoch- und Tiefbau, im Innenausbau oder in Infrastrukturprojekten. Dabei liegen die zentralen Kompetenzen in der Fähigkeit, Baupläne zu lesen und bautechnische Vorgaben umzusetzen sowie in der präzisen und sicheren Ausführung von Bauarbeiten, also im technischen Verständnis und im handwerklichen Geschick, ebenfalls je nach Qualifikationsanforderung.

Des Weiteren fordern wir von unseren Mitarbeitern Flexibilität und Belastbarkeit, Teamfähigkeit sowie Selbstständigkeit in der Durchführung von Arbeiten nach Vorgaben und ein Sicherheitsbewusstsein, das im Einklang mit den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsschutzmaßnahmen und den Grundlagen zur Unfallvermeidung steht.

Ebenfalls wichtig sind kommunikative Sprachkenntnisse und offizielle Nachweise und Befähigungen wie beispielsweise Kranscheine, Schweißzertifikate oder Sicherheitskurse.

Rechtliche Rahmenbedingungen der Arbeitskräftevermittlung im Bau

Für die Arbeitsvermittlung auch aus dem EU-Ausland für Jobs auf dem Bau sind rechtliche Rahmenbedingungen einzuhalten. Dazu gehören Regelungen aus dem Arbeitnehmerüberlassungs-gesetz (AÜG), dem Entsendegesetz, der Arbeitsschutzgesetze sowie Mindestlohnregelungen, Arbeitszeitenregelungen, steuerliche Aspekte, aufenthaltsrechtliche Bestimmungen und viele mehr. Wir arbeiten seit vielen Jahren auf diesem Gebiet und können Ihnen diesbezüglich Rechtssicherheit garantieren und sie in rechtlichen Fragen unterstützen, sodass Ihre Administration entlastet wird.

Rekrutierungsprozess für Bauunternehmen

Der Rekrutierungsprozess beginnt mit der Bedarfsermittlung und der Erstellung von Anforderungsprofilen, die die Definition von Qualifikationen und Kompetenzen enthalten. Anschließend werden Stellenanzeigen geschaltet und sämtliche uns zur Verfügung stehenden Kanäle aktiviert. Nach einer gründlichen Bewerbersichtung, die die Prüfung von Lebensläufen, Zertifikaten und Referenzen beinhaltet, werden Interviews und Testverfahren durchgeführt, an deren Ende die finale Auswahl der Kandidaten steht. Nach den Vertragsverhandlungen, der Gestaltung der Verträge und den Vertragsabschlüssen unterstützen wir beim Onboarding und der Integration beziehungsweise Einarbeitung in die neue Arbeitsumgebung. Während des gesamten Arbeitseinsatzes findet eine engmaschige Begleitung statt, sodass sowohl die Interessen unserer Kunden wie auch unserer Arbeitnehmer gewahrt bleiben und der Weg für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit geebnet wird.

Personalvermittlung für verschiedene Bauprojekte und Spezialisierungen

Die Zeitpersonal GmbH vermittelt Fachkräfte für nahezu alle Bereiche der Baubranche. Dies umfasst die unterstellten Berufsgruppen des Hochbaus wie Maurer, Betonbauer und die des Tiefbaus wie Straßen- und Kanalbauer oder Gleisbauer. Hinzu kommen die Berufsgruppen des Innenausbaus, der Elektro- und Haustechnik, Dachdecker und Fassadenbau, Industriebau, Brücken und Tunnelbau, Renovierung und Denkmalschutz, Garten- und Landschaftsbau sowie Experten für nachhaltiges Bauen.

Zeitarbeit und Leiharbeit in der Baubranche

Zusammenfassend können wir Ihnen flexible Personallösungen für die meisten Bereiche der Baubranche anbieten. Die Vorteile für Sie sind eine bessere Kostenkontrolle, eine einfache Abwicklung, der Einsatz internationaler Fachkräfte mit Erfahrung in vielen Bereichen, ein geringer administrativer Aufwand sowie eine Verbesserung der Bauqualität durch spezialisierte Fachkräfte.