KLASSISCH VS. ALL-INCLUSIVE

Klassische Personalvermittlung oder ZEITPERSONAL All-inclusive Personalvermittlung – was ist für Sie als Arbeitgeber günstiger? Wir machen den Vergleich:

All-inclusive vs. klassische Personalvermittlung

Die Zeitpersonal GmbH bietet Ihnen eine all-inclusive Personalvermittlung, die im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlung viele Vorteile hat. Das personalABO bietet Ihnen volle Kostenkontrolle ohne versteckte Mehrkosten bei minimalem Aufwand, während die klassische Personalvermittlung in der Regel eine monatlichen Rate verlangt plus Zusatzkosten wie Anzahlung, Unterkunft, Transport, Sozialleistungen, administrative Aufgaben, Recruitment. Dies alles fällt in unserem personalAbo-Modell weg, sodass sie wesentlich einfacher planen und kalkulieren können.

Grundlagen der Personalvermittlungsmodelle – Merkmale der klassischen Personalvermittlung

Die Hauptaufgabe der klassischen Personalvermittlung besteht darin, ein sogenanntes Match zwischen einer qualifizierten Fach- oder Hilfskraft und einem Unternehmen herzustellen, dass genau diese Person für seinen Arbeitsbereich sucht. Die professionelle Personalvermittlung führt eine qualifizierte Mitarbeitersuche durch, die auf der Recherche in einem eigenen Netzwerk, einer eigenen digitalen Plattform oder auf andere Weise stattfinden kann. In der Regel findet eine Direktvermittlung statt, also der Kandidat wird direkt und ohne Umwege über Subunternehmer oder ähnliches an das suchende Unternehmen vermittelt und die Vergütung misst sich an der erfolgreichen Vermittlung. Einige spezialisierte Personalberatungen haben sich auf die Führungskräftevermittlung fokussiert. Die meisten Personalberatungen vermitteln Arbeitskräfte in langfristige Arbeitsverhältnisse, die Zeitarbeit und andere Modelle haben jedoch in den vergangenen Jahren deutlich an Marktanteil gewonnen. Die Gründe dafür sind wirtschaftliche und politische Unsicherheiten.

All-inclusive Personalvermittlung im Detail

Bei unserem Rundum-Sorglospaket handelt es sich um eine einfache und schnelle Möglichkeit, polnische Handwerker und Hilfskräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir übernehmen alle Aufgaben rund um die Mitarbeiter und die einzige Aufgabe, die Ihnen obliegt, ist die Einarbeitung des Mitarbeiters vor Ort in Ihre unternehmensspezifischen Aufgaben.

Kostenstrukturen im Vergleich

Die all-inclusive Personalvermittlung zeichnet sich dadurch aus, dass sie von Beginn an nur einen Preis haben. Dieser Preis ist fix und es entstehen Ihnen keine weiteren Kosten. Hinzu kommt völlige Transparenz der einzelnen Prozessschritte und Informationen, sodass Sie stets auf dem aktuellen Stand der Bemühungen sind und die einzelnen Schritte lückenlos verfolgen können.

Auch das Risiko liegt auf der Seite der Zeitpersonal GmbH. Sollte ein Mitarbeiter ausfallen, sorgen wir umgehend für Ersatz.

Leistungsumfang der Vermittlungsmodelle

Ob Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Werk- oder Dienstvertrag, wir beraten Sie gerne hinsichtlich des für Sie am besten geeigneten Modells. Wir vermitteln Arbeitskräfte aus Osteuropa in den Bereichen Handwerk, Service und Logistik. Zu den speziellen Berufsbildern gehören beispielsweise  Gerüstbauer, Dachdecker, Schlosser, Hotelfachangestellte oder Lkw-Fahrer. Falls Sie in den genannten Branchen nach anderen Berufsbildern suchen, sprechen Sie uns gerne an. Wir sind stets daran interessiert, unseren Mitarbeiterpool zu erweitern und unser Netzwerk in Osteuropa weiter auszubauen, sodass wir uns auf Ihre Anfrage freuen.

Der Ablauf der Vermittlung ist denkbar einfach. Es ist uns ein besonderes Anliegen, den Aufwand für Sie so gering wie möglich zu halten, deshalb haben wir ein 4-Punkte-Recruiting-Modell aufgestellt:

1. Ein persönliches Beratungsgespräch an Ihrem Unternehmensstandort in Deutschland
2. Gemeinsames erarbeiten des Anforderungsprofils beziehungsweise der Anforderungsprofile für die gewünschte Fach- oder Hilfskraft aus Osteuropa
3. Wir recherchieren in unseren Netzwerken und in unserem Mitarbeiterpool nach einer geeigneten Fachkraft
4. Die aussichtsreichsten Kandidaten werden Ihnen vorgelegt und Sie treffen die Personalauswahl

Wenn es sich um eine Personalvermittlung handelt, senden wir die Arbeitskraft rechtssicher unter den zuvor ausgehandelten Voraussetzungen zu Ihnen. In diesem Zusammenhang profitieren Sie von unseren interkulturellen und rechtlichen Kenntnissen, sodass sowohl die rechtlichen Belange, als auch die interkulturellen Herausforderungen im Vorfeld geregelt wurden. Die Mitarbeiter verfügen über alle notwendigen Papiere und Meldungen und sind auch auf die Arbeit in Deutschland vorbereitet und sie wissen, was sie erwartet.

Vorteile der klassischen Personalvermittlung

Im Vergleich all-inclusive vs. klassische Personalvermittlung hat natürlich auch die klassische Personalvermittlung ihre Vorteile. In der klassischen Personalvermittlung können Sie Einfluss auf die einzelnen Prozessschritte nehmen wenn Sie der Meinung sind, sie in Ihrem Sinne optimieren zu können. Allerdings bedeutet dies einen Mehraufwand in Ihrem Unternehmen, der sich aber durchaus lohnen kann, wenn sie beispielsweise über eigene Mitarbeiterunterkünfte verfügen, einen eigenen Transport organisieren können oder ähnliches.

Benefits der All-inclusive Personalvermittlung

Neben der Personalberatung und -vermittlung stellen wir sicher, dass Ihre Arbeitnehmerüberlassung hinsichtlich Meldepflichten, Sozialversicherungen und Steuern rechtssicher ist und es nicht zu Verzögerungen kommt. Wir verstehen uns als Dienstleister im besten Sinne und sind daran interessiert, Ihnen das Leben so einfach wie möglich zu machen. Das bedeutet, dass wir stets versuchen, Hindernisse im Vorfeld zu erkennen und auszuräumen. Zudem haben Sie mit uns nur einen Ansprechpartner und es sind keine Drittparteien eingebunden. Sie bekommen eine All-inclusive-Personalvermittlung aus einer Hand.

Erfolgsquoten und Nachhaltigkeit

Der Erfolg unseres Unternehmens beruht auf der Zuverlässigkeit und dem eigenen hohen Qualitätsanspruch an unsere Dienstleistung. Wir sind stolz auf die langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit nunmehr 40 Unternehmen, darunter beispielsweise Thomas Phillips. Mehrere Hundert Arbeitnehmer konnten wir vermitteln und die zum Teil jahrelange Zusammenarbeit mit deutschen Unternehmen unterstreicht die Qualität unserer Arbeit.

Der Kern unserer Erfolgsgeschichte ist der Wunsch nach einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden auf Augenhöhe und der stetige Drang nach der Optimierung unserer Dienstleistungen im Sinne unserer Kunden.

Integration neuer Mitarbeiter

Um die Integration neuer Mitarbeiter möglichst schnell und reibungslos durchzuführen, empfiehlt sich eine gute und transparente Kommunikation sowie die Einbindung in den Arbeitsprozess und die Anerkennung der fachlichen Expertise des jeweiligen Mitarbeiters. Gegenseitiger Respekt und die Berücksichtigung kultureller Unterschiede sind sehr wichtig für ein gutes Miteinander.

Es ist hilfreich, den neuen Mitarbeitern alle notwendigen Informationen bereit zu stellen und ihnen sprachliche Unterstützung zu geben, wenn möglich. Ein Mentorensystem hat sich in der Vergangenheit auch sehr bewährt, das die Einarbeitung eines Mitarbeiters durch einen erfahrenen Mitarbeiter beinhaltet. Gemeinsame Aktivitäten und Pausenräume helfen ebenfalls.