IT Personalvermittlung

IT-Personalvermittlung: Grundlagen und Prozesse

Die Personalvermittlung IT beginnt mit einer präzisen Anforderungsanalyse, aus der sich das Anforderungsprofil des Kandidaten ergibt. Sobald das Anforderungsprofil feststeht, beginnt mit dem Sourcing die aktive Suche nach geeigneten Kandidaten in unterschiedlichen Kanälen, einschließlich unseren eigenen Datenbanken. Wir treffen nach einem eingehenden Screening der Bewerbungen und der Durchführung erster Interviews eine Vorauswahl und präsentieren Ihnen geeignete Kandidaten, die den Vorgaben entsprechen. Sollten Sie mit dem Kandidaten einverstanden sein, unterstützen wir Sie gerne bei der rechtssicheren Vertragsgestaltung, bei der Abwicklung der Gehaltszahlungen und Fahrtkosten sowie der Unterbringung des Personals.

Auch beim Onboarding vor Ort und der Integration des Mitarbeiters in die neue Arbeitsumgebung sind wir gerne behilflich sowie bei der Nachbetreuung zur Sicherstellung einer erfolgreichen Zusammenarbeit.

Vorteile der professionellen IT-Personalberatung

Die professionelle IT Personalberatung beinhaltet umfassendes Wissen über die Branche, sodass wir gezielt für bestimmte Bereiche qualifiziertes Personal anwerben können. Hier ein paar Beispielbereiche:

• Softwareentwicklung: Durch unsere IT Vermittlung erhalten Sie Zugang zu hochqualifizierten Entwicklern, die auf dem deutschen Markt nur schwer zu finden sind.
• IT-Sicherheit: Unsere IT-Personalberatung verfügt über tief gehendes Wissen auch in Nischenbereichen wie beispielsweise Cybersecurity, sodass wir Ihnen Experten vermitteln können, die den Schutz sensibler Daten gewährleisten.
• Projektmanagement: Qualifizierte und erfahrene IT-Projektmanager werden von unseren IT Personalvermittlern identifiziert, die Ihre Projekte effizient leiten und zum Erfolg führen.
• Cloud Computing: Wir sind in der Lage, IT-Fachkräfte mit spezifischem Know-how in Cloud-Technologien zu rekrutieren für die Migration und Verwaltung von Cloud-Lösungen für eine erfolgreiche Transformation.

Rekrutierungsprozess für IT-Fachkräfte

Einer erfolgreichen Rekrutierung geht eine präzise Bedarfsanalyse zur Ermittlung des spezifischen Personalbedarfs und der erforderlichen Qualifikationen voraus. Auf dieser Basis erstellen unsere IT Personalberater ein Profil für die Kandidatensuche und beginnen mit dem Active Sourcing, der gezielten Ansprache potenzieller Kandidaten über unsere Netzwerke und Datenbanken.

Sobald geeignete Kandidaten gefunden sind, informieren wir Sie und unterstützen Sie aktiv bei der Entscheidungsfindung. Wie bereits eingangs erwähnt, unterstützen wir sie sowohl bei der Ausarbeitung rechtssicherer Verträge wie auch beim Onboarding und in vielen anderen Bereichen. Ein weiterer Vorteil der Zusammenarbeit mit der Zeitpersonal GmbH ist, dass Sie nur einen Ansprechpartner haben. Wir arbeiten ohne Drittparteien, sodass Sie unser gesamtes Leistungspaket der Personalvermittlung für die IT Branche aus einer Hand erhalten.

Digitale Tools in der IT-Personalvermittlung

Unsere IT Personalberatung arbeitet mit allen aktuell gängigen Technologien der Rekrutierungsbranche. Wir nutzen Online-Portale und Social Media Plattformen sowie eigene Datenbanken zur Kandidatensuche und nutzen Bewerber Tracking Systeme (ATS) zur Automatisierung der Verwaltung von Bewerbungen und Erleichterung der Kommunikation mit den Kandidaten. Zudem nutzen wir Video-Interview-Plattformen für Bewerbungsgespräche, die das Bewerbungsverfahren deutlich beschleunigen und die Reiseaufwände obsolet machen.

Qualifikationsanalyse und Candidate Screening

Eine unserer Hauptaufgaben besteht in der Qualifikationsanalyse und im Candidate Screening. Zunächst wird eine Lebenslaufanalyse durchgeführt, die die Ausbildung, die Berufserfahrung und die erworbenen Zertifikate prüft. Im Anschluss daran wird eine Kompetenzbewertung vorgenommen, bei der die fachlichen Fähigkeiten überprüft werden, um im nächsten Schritt die Soft Skills zu beurteilen, die im Wesentlichen aus der Kommunikationsfähigkeit, der Fähigkeit zur Teamarbeit und zur Lösung von Problemen besteht. Auch die kulturelle Passung wird geprüft sowie Beweggründe und Ziele des Kandidaten unter der Überschrift Motivationsanalyse.

Bei Bedarf werden auch Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern und Kollegen eingeholt und wenn vorhanden, wird die Online-Präsenz des Kandidaten eingesehen und Einträge in professionellen Netzwerken.

Vergütungsmodelle in der IT-Branche

In der IT-Branche kommen unterschiedliche Vergütungsmodelle zum Tragen. In der folgenden Tabelle haben wir für Sie die gängigsten Modelle aufgeführt mit einer entsprechenden Beschreibung und den Vorteilen der einzelnen Modelle.

Onboarding-Prozess für IT-Experten

Das Onboarding beginnt bereits im Vorfeld des ersten Arbeitstages mit der Sicherstellung der technischen und organisatorischen Voraussetzungen wie etwa der Vorbereitung der Hard- und Software und den Zugangsdaten sowie Zugangs-Chip-Karten und anderen. In der Regel wird eine kurze Einführungsveranstaltung durchgeführt, in der die Unternehmenskultur, Mission und die Unternehmensziele vorgestellt werden.

In vielen Unternehmen wird den Neuankömmlingen im Rahmen eines Mentorenprogramms ein erfahrener Mitarbeiter zur Seite gestellt, der als Ansprechpartner für die Zeit der Einarbeitungsphase zur Verfügung steht.

Falls notwendig, werden weitere Schulungen zur Technik, Sicherheits- und Datenschutzrichtlinien und zur beruflichen Entwicklung durchgeführt.

Internationale IT-Personalvermittlung

Als Spezialist für die Rekrutierung von IT-Personal aus Osteuropa eröffnen wir für Sie den Zugang zu weiteren Märkten, um Ihren Personalbedarf zu stillen. Wir kennen uns mit den rechtlichen und arbeitsrechtlichen Herausforderungen aus und sind in der Lage, Rechtssicherheit bei der Vermittlung von Fachkräften herzustellen. Wir wissen um sprachliche und kulturelle Unterschiede und suchen auch diesbezüglich geeignete Kandidaten unter Berücksichtigung Ihrer Anforderungen und Bedürfnisse aus.