Industrieingenieur-Vermittlung EU-weit
Ingenieur-Subunternehmer & Zeitarbeitskräfte aus Mittel- und Osteuropa
Industrial Engineers aus EU und Osteuropa
Zu den Aufgaben im Industrial Engineering gehört es, komplexe Prozesse, Systeme oder Organisationen zu optimieren. Sie steigern die Effizienz, senken Kosten und verbessern die Qualität von Produkten und Dienstleistungen. Doch Industrial Engineers sind rar. In Osteuropa dagegen sind Industrie Ingenieure verfügbar und verfügen über anerkannte Abschlüsse von renommierten Universitäten mit der Spezialisierung auf Ingenieurwissenschaften. Die Abschlüsse sind EU-weit anerkannt und einer Beschäftigung steht diesbezüglich in der Regel nichts im Wege. Dafür spricht ebenfalls die kulturelle Nähe unserer Nachbarstaaten und die nunmehr seit Jahrzehnten wechselseitig bestehende Arbeitsmigration.

Grundlagen der Industrial Engineering Vermittlung
Eine Vermittlung beginnt mit der positiv beschiedenen Bedarfsanalyse, die den Bedarf eines oder mehrerer Industrie Ingenieure anzeigt. Der Bedarf kann ein längerfristiges Engagement bedeuten oder auch einen projektbezogenen Bedarf. Das gezielte Recruiting basiert auf den Ergebnissen der Bedarfsanalyse und beinhaltet die Qualifikationen und Fähigkeiten des oder der Kandidaten. Die Zeitpersonal GmbH übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess, sodass Ihr Unternehmen sich auf die Kernaufgaben fokussieren kann. Wir stellen Ihnen geeignete Kandidaten zur Auswahl vor und unterstützen sie auch danach während der Onboarding-Phase und der kontinuierlichen Betreuung danach, sodass Sie zu keiner Zeit mit zusätzlichen Aufgaben belastet werden.
Qualifikationen europäischer Industrial Engineers
Unsere Industrial Engineers verfügen über akademische Abschlüsse renommierter Universitäten und sind aufgrund ihrer Bildung und Erfahrungen den Aufgaben und Anforderungen ihres Berufsbildes gewachsen. Auch zusätzliche Zertifizierungen wie Six Sigma Belt oder Lean Manufacturing Zertifikate können nachgewiesen werden. In der Regel sprechen unsere Kandidaten fließendes Englisch mit einem Wortschatz, der dem jeweiligen Fachgebiet entspricht sowie in vielen Fällen auch Deutsch oder eine andere europäische Sprache. Diese Sprachfähigkeiten rühren nicht zuletzt von der Erfahrung in multinationalen Projekten und interkultureller Zusammenarbeit, sodass unsere Kandidaten nicht nur Sprachen sprechen, sondern auch den kulturellen Austausch gewöhnt sind. Neben den genannten Qualifikationen besteht auch eine Vertrautheit zu aktuellen Softwaretools und Technologien im Bereich Industrial Engineering.
Einsatzbereiche für Industrial Engineers
Die Einsatzbereiche für Industrial Engineers sind so vielfältig, dass wir hier nur eine exemplarische Auflistung einiger Bereiche aufführen können.
- Produktionsplanung- und Steuerung
Industrial Engineers entwickeln detaillierte Produktionspläne, überwachen den Fortschritt und passen Prozesse an, um die Effizienz und Produktivität zu steigern. - Qualitätsmanagement
Die Implementierung von Qualitätsmanagementsystemen sowie die Durchführung regelmäßiger Audits gehört ebenfalls zu ihren Aufgaben. Zur Sicherstellung und Verbesserung der Produktqualität nutzen sie statistische Methoden. - Arbeitsplatzgestaltung und Ergonomie
Sie sind Experten in Sachen Arbeitsplatzergonomie und gestalten Arbeitsumgebungen, die die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter gewährleisten. - Logistik und Supply Chain Management
Industrial Engineers sind in der Lage, die gesamte Lieferkette zu analysieren und zu optimieren, von der Beschaffung der Rohstoffe bis zur Auslieferung des fertigen Produktes. - Kostenanalyse und -reduktion
Um Einsparpotenziale zu identifizieren, führen sie eine detaillierte Kostenanalyse durch, entwickeln geeignete Maßnahmen und implementieren diese zur Reduktion von Produktions- und Betriebskosten.
Die beispielhaft aufgezeigten Verwendungsbereiche für industrial Engineers können in ganz unterschiedlichen Branchen wie etwa in der Automobilindustrie, der Luft- und Raumfahrt, der Lebensmittelherstellung, der Logistik oder in vielen anderen Bereichen verortet sein.
FINDEN SIE IHRE FACHKRAFT
Vorteile der Zusammenarbeit mit osteuropäischen Ingenieuren
Eine Zusammenarbeit mit osteuropäischen Ingenieuren ist deshalb für deutsche Unternehmen interessant, weil sie über eine hohe Qualifikation und Fachkompetenz verfügen, flexibel und verfügbar sind, uns kulturell nahe sind, über die notwendige Sprachkompetenz verfügen und innovativ sind. Sie bringen oft eine andere Perspektive ein, die zu neuen Ergebnissen führen und so zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens führen kann.
Rekrutierung von Industrial Engineers aus der EU
Sofern die interne Bedarfsanalyse Ihres Unternehmens den Personalbedarf eines Industrial Engineers basierend auf aktuellen und zukünftigen Projekten ergeben hat, sprechen Sie uns gerne an. Wir werden auf der Grundlage Ihres spezifischen Bedarfes gezielt Kandidaten mit entsprechenden Qualifikationen ansprechen und nach Abgleich der Fähigkeiten für Sie eine Vorauswahl treffen. Wenn Sie sich für einen geeigneten Kandidaten entschieden haben, unterstützen wir Sie gerne bei der Gestaltung rechtssicherer Verträge und wickeln die Gehaltszahlungen und Fahrtkosten ab. Wir kümmern uns ebenfalls um die Unterbringung des Personals und entlasten Sie durch weitere Services.
Wir verfügen über einen großen Pool an Fachkräften, sodass Sie mit uns jederzeit auch auf spontane Änderungen reagieren können. Wir streben eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit an, in der wir ihre Bedürfnisse kontinuierlich besser kennenlernen, um in Ihrem Sinne präziser und schneller reagieren zu können.
Sprachliche und fachliche Anforderungen
Unsere Mitarbeiter verfügen mindestens über Sprachkenntnisse der deutschen Sprache auf dem Niveau B2 und sind damit in der Lage, sich effektiv im Arbeitsumfeld und mit Kunden zu artikulieren. Sie verfügen über ausgeprägte Kenntnisse in der Produktionsoptimierung, des Qualitätsmanagements sowie in der Prozesssteuerung. Sie sind ebenfalls firm in der IT und kennen sich mit den branchentypischen Tools und Programmen aus, sie verfügen neben stark ausgeprägten interkulturellen auch über Projektmanagementfähigkeiten.
Leiharbeit vs. Subunternehmer im Engineering
In der folgenden Tabelle haben wir für Sie mehrere Aspekte der Leiharbeit vs. Subunternehmer gegenüber gestellt.
Aspekt | Leiharbeit | Subunternehmer |
Rechtsverhältnis | Der Ingenieur ist beim Personaldienstleister angestellt | Der Subunternehmer agiert über einen Werkvertrag als eigenständiger Unternehmer |
Einsatzsteuerung | Sie steuern die Arbeitsaufgaben und -zeiten | Der Subunternehmer arbeitet eigenverantwortlich nach vertraglich festgelegten Zielen |
Haftung und Verantwortung | Liegt größtenteils beim entleihenden Unternehmen | Der Subunternehmer trägt die volle Verantwortung für die erbrachte Leistung |
Kostenstruktur | Hohe Transparenz durch stundenbasierte Abrechnung | Möglicherweise kostengünstiger dank Pauschal- oder Projektbepreisung |
Flexibilität | Hohe Flexibilität für kurzfristige Personalbedarfe | Geeignet für spezialisierte Projekte mit klaren Anforderungen und Zielen, beispielsweise um Aufgaben im Manufacturing Engineering zu erfüllen |
Integration ausländischer Industrial Engineers
Aufgrund der Qualifikation, der interkulturellen und sprachlichen Vorbildung sowie der oft internationalen Projekterfahrung ist die Integration ausländischer Industrial Engineers in das eigene Unternehmen beziehungsweise in die Projektarbeit vergleichsweise einfach. Unterstützende Maßnahmen könnten weiterführende Sprachkurse sein oder Mentorenprogramme wie auch Teambuilding-Maßnahmen, regelmäßige Feedbackgespräche und eine umfangreiche Integration in betriebliche Abläufe.