Fachkräfte für Heizung, Klima & Sanitär gesucht

Grundlagen der HKLS-Fachkräftevermittlung

Die Zeitpersonal GmbH vermittelt die gesuchten Fachkräfte für Heizung, Klima und Sanitär auf der Basis des Anforderungsprofils. In der folgenden Auflistung finden Sie darauf aufbauend die wichtigsten Aspekte der HKLS-Fachkräftevermittlung.

1. Bedarfsanalyse
   Ermittlung des konkreten Personalbedarfs und der erforderlichen Qualifikationen.
2. Zielgruppenbestimmung
   Definition der anzusprechenden Fachkräfte und deren spezifischen Kompetenzen.
3. Rekrutierungsstrategie
   Entwicklung eines Plans zur effektiven Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidaten.
4. Einsatz moderner Technologien
   Nutzung digitaler Tools und Plattformen zur Reichweitensteigerung sowie des eigenen Mitarbeiterpools und des eigenen Netzwerkes.
5. Kulturelle Sensibilität
   Berücksichtigung kultureller Unterschiede und Nutzung der jeweiligen Muttersprache bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte.
6. Rechtliche Rahmenbedingungen
   Beachtung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Regularien sowohl bei der Einstellung wie auch die Berücksichtigung internationalen Rechts bei der Vertragsgestaltung, wenn notwendig.
7. Erfolgskontrolle
   Regelmäßige Überprüfung der Wirksamkeit der Vermittlungsmaßnahmen und Optimierung bei Bedarf.

Auf der Grundlage dieser Regeln können sich die Kunden der Zeitpersonal GmbH sicher sein, einen Partner für die Arbeitskräftevermittlung an seiner Seite zu haben, dessen Dienstleistungen sich auf der Höhe der Zeit befinden und die sich zugleich stetig weiter entwickeln.

Qualifikationen im HKLS-Bereich

Die von uns vermittelten Fachkräfte verfügen über eine abgeschlossene fachliche Berufsausbildung sowie praktische Erfahrung in der Installation, Wartung und Reparatur von HKLS-Systemen. Sie verfügen über umfasende Kenntnisse über aktuelle Technologien und Standards im HKLS-Bereich, zum Teil auch über internationale Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmen, sodass sie über einen reichen Erfahrungsschatz an Best Practices verfügen, den sie in Ihr Unternehmen mit einbringen können.

Zudem sind sie im Besitz aller notwendigen Zertifikate über spezielle Schulungen, wie beispielsweise Schweiß- oder Sicherheitszertifikate. Darüber hinaus sind sie es gewohnt, in internationalen Teams zu arbeiten und entsprechend anpassungsfähig sowie flexibel, wenn es darum geht, an verschiedenen Orten zu variablen Arbeitszeiten eingesetzt zu werden.

Mit diesen Erfahrungen geht eine ausgeprägte Lösungskompetenz einher, der Fähigkeit, technische Herausforderungen eigenständig zu bewältigen. Besonderen Wert legen wir bei der Auswahl unserer Fachkräfte auf ein freundliches und professionelles Auftreten gegenüber Auftraggebern und deren Mitarbeitern. Um die Kommunikation gewährleisten zu können, achten wir zudem auf grundlegende Deutschkenntnisse und auf eine Weiterbildungsbereitschaft, nicht nur im sprachlichen Bereich, sondern auch in der fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Heizungstechnik und Wärmeversorgung

Da der Bereich Energie in Zeiten des Klimawandels und der entsprechenden Gesetzgebung besonders sensibel ist, finden besonders im Bereich der HKLS große Veränderungen statt und die Systeme  in der Heizungstechnik und Wärmeversorgung sowie der Lüftungs- und Klimatechnik entwickeln sich rasant.

Schwerpunktthemen in der Heizungstechnik und Wärmeversorgung sind daher beispielsweise

• Brennwerttechnik I, die Energieausnutzung durch Rückgewinnung der Abgaswärme maximiert
• Solarthermie I, die Sonnenenergie zur Unterstützung der Warmwasseraufbereitung und Heizung nutzt
• Wärmepumpe I, die die Umweltenergie aus Luft, Wasser und Erde für Heizzwecke nutzt
• Fernwärme I, die zentral erzeugte Wärme über ein Netzwerk an Haushalte liefert
• Pelletheizung I, die ein umweltfreundliches Heizsystem mit nachwachsenden Rohstoffen wie Holzpellets ist
• Hydraulischer Ausgleich I, der das Heizungssystem zur gleichmäßigen Wärmeverteilung optimiert
• Heizlastberechnung I zur Ermittlung der erforderlichen Heizleistung eines Gebäudes
• Regenerative Energien I, die als nachhaltige Wärmequellen dienen wie Solarenergie, Biomasse oder Erdwärme

Diese Beispiele zeigen, dass die Heizungstechnik und Wärmeversorgung einer ständigen Weiterentwicklung unterliegt und die Fachkräfte dementsprechend gewillt sein müssen, sich weiter zu entwickeln, um den Anschluss an neue Technologien nicht zu verpassen und die notwendigen Fachkenntnisse und Arbeitsschritte zu beherrschen.

Lüftungs- und Klimatechnik

Die Lüftungs- und Klimatechnik ist aufgrund des Energieverbrauchs ein ebenso sensibles Thema wie die Heizungstechnik und Wärmeversorgung. Steigende Durchschnittstemperaturen lassen die Bedeutung der Lüftungs- und Klimatechnik wachsen. Beide Bereiche profitieren von den Entwicklungen der Smarten Technologien, sodass die Steuerungen auch mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz immer präziser und damit effizienter werden. Das Auftragsaufkommen dürfte daher in den kommenden Jahren noch einmal deutlich zunehmen und für eine weitere Verknappung am Arbeitsmarkt sorgen, die die Zeitpersonal GmbH mit ihrer Dienstleistung der Personalvermittlung im Rahmen ihrer Möglichkeit auszugleichen versucht.

Schwerpunkte der Lüftungs- und Klimatechnik sind unter anderem

• Industrieklimatisierung I Maßgeschneiderte Lösungen für Produktions- und Lagerhallen
• Wohnraumluftkühlung I Automatisierte Luftzufuhr für eine gesunde Innenraumluftqualität
• Luftfilter I Reinigung der Luft von Staub, Pollen und Schadstoffen
• Wärmerückgewinnung I Nutzung der Abluftwärme zur Energieeinsparung
• Klimaanlage I Regulierung der Raumtemperatur und Luftfeuchtigkeit
• Luftbefeuchtung I Verbesserung des Raumklimas durch Feuchtigkeitszufuhr
• Split-Klimageräte I Außengerät und Inneneinheit für effiziente Klimatisierung

Sanitärinstallation und -technik

Wasser ist ein ebenso wichtiges Thema wie Energie. Durch den Klimawandel verliert Deutschland jedes Jahr etwa 2,5 Milliarden Kubikmeter Wasser. Dies bedeutet, dass auch in diesem Bereich in den kommenden Jahren deutliche Veränderungen zu erwarten sind mit dementsprechend hohen Auftragsvolumina für die Unternehmen der Branche. Mit diesem Wissen im Hinterkopf erscheinen die folgenden Themen, die die Branche betreffen, noch einmal in einem anderen Licht und es ist zu erahnen, welche Anpassungen und Veränderungen es durch geringere Wassermengen dort geben wird. Beispiele dafür sehen wir bereits heute in Teilen der USA, in denen die Wasserversorgung bereits reguliert wird.

• Trinkwasserversorgung I Sicherstellung hygienisch einwandfreier Wasserqualität
• Abwasserentsorgung I Ableitung und Aufbereitung von Schmutzwasser
• Armaturen I Wasserhähne, Duschköpfe und Ventile zur Steuerung des Wasserflusses
• Rohrinstallation I Verlegung und Verbindung von Wasser- und Abwasserleitungen
• Wasseraufbereitung I Filtration und Enthärtung zur Verbesserung der Wasserqualität
• Legionellenprävention I Maßnahmen zur Vermeidung von gesundheitsschädlichen Bakterien
• Barrierefreie Bäder I Anpassung von Sanitäranlagen für Menschen mit eingeschränkter Mobilität
• Regenwassernutzung I Nutzung von Regenwasser für WC-Spülung und Gartenbewässerung

Beschäftigungsmodelle für HKLS-Personal

Für die Beschäftigung von HKLS-Personal stehen eine ganze Reihe unterschiedlicher Beschäftigungsmodelle zur Auswahl. Für die Abfederung von Auftragsspitzen oder saisonalen Hochzeiten empfehlen wir als Personalvermittlungsunternehmen die Variante Leiharbeiter HKLS für temporäre Einsätze und Subunternehmer HKLS für Projektarbeiten. In der folgenden Tabelle haben wir für Sie einige mögliche Beschäftigungsmodelle mit den entsprechenden Vorteilen für Unternehmen aufgelistet.

Das Segment Heizung, Klima und Sanitär steht vor bedeutenden Herausforderungen und es ist langfristig mit einem deutlichen Wachstum zu rechnen mit einem dementsprechenden Personalbedarf, der allerdings durch ausbleibenden Nachwuchs und die Verrentung der Boomergeneration aus Deutschland allein nicht zu bewältigen sein wird. Unternehmen, die in der Branche tätig sind, sollten sich daher möglichst umgehend mit Alternativen zur Personalgewinnung auseinandersetzen und Prozesse etablieren, die die Personalsicherheit der kommenden Jahre und Jahrzehnte gewährleistet.