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Industrie Personal aus Osteuropa
Gegebenenfalls übernimmt die Zeitpersonal GmbH für Sie die Rekrutierung und kümmert sich darüber hinaus auch um rechtliche Aspekte wie die rechtssichere Vertragsgestaltung, Gehaltszahlungen, Fahrtkosten und Unterbringung und vieles mehr.
Industrie Personal aus Osteuropa: Ein Überblick
Der Arbeitsmarkt in Osteuropa bietet für deutsche Unternehmen, die oft unter dem aktuellen Fachkräftemangel leiden, eine sehr gute Option, geeignete Arbeitskräfte anzuwerben. Die Zeiten, in denen ausschließlich Hilfskräfte angeworben werden konnten, sind lange passé. Das Bildungssystem unserer Nachbarländer ist hoch und es lassen sich ebenso Hilfskräfte anwerben wie auch hochqualifizierte Arbeitskräfte für nahezu alle Bereiche der Wirtschaft. Hinzu kommt die kulturell bedingte gute Arbeitsmoral.
Vorteile von osteuropäischem Personal in der Industrie
Gerade für die Industrie hat die Beschäftigung von osteuropäischem Personal viele Vorteile. Wir haben für Sie die wichtigsten in einer Übersicht zusammengestellt.
- Hohe Qualifikation
Viele Arbeitskräfte aus Osteuropa verfügen über eine solide technische Ausbildung oder gar über ein technisches Studium, gerade wenn es sich um technische Berufe handelt. - Flexibilität
Mitarbeiter aus Osteuropa sind örtlich und zeitlich flexibel und akzeptieren bei Bedarf auch Überstunden. - Hohe Arbeitsmotivation
Die Motivation und der Arbeitseifer osteuropäischer Mitarbeiter sind in der Regel sehr hoch, was sich positiv auf die Produktivität und das Arbeitsklima auswirkt. - Anpassungsfähigkeit
Die Kultur osteuropäischer Mitarbeiter ähnelt der unseren, sodass die Integration in der Regel problemlos ist und sie sich nahtlos in die vorhandenen Teams einfügen. - Langfristige Bindung
Viele osteuropäische Mitarbeiter streben nach einer langfristigen Beschäftigung, sodass mit ihnen auch für die Zukunft geplant werden kann und sich beispielsweise Investitionen in Weiterbildungen lohnen.
Branchen und Einsatzbereiche
Man findet osteuropäische Arbeitskräfte in nahezu allen Branchen und Arbeitsbereichen. Exemplarisch haben wir für einige in der folgenden Tabelle aufgeführt.
| Arbeitsbereich | Beschreibung | Vorteile |
| Maschinenbau | Fertigung und Montage von Maschinen |
– Hohe Präzision – Sehr gute Qualifikation |
| Automobil-industrie | Produktion und Montage von Fahrzeugteilen |
– Hohe Nachfrage – Schnelle Integration |
| Logistik | Lager- und Transportwesen |
– Flexibilität – Effizienz |
| Metall-verarbeitung | Bearbeitung von Metallen und Konstruktionen |
– Hohe Fachkenntnis – Belastbarkeit |
| Elektrotechnik | Installation und Wartung von elektrischen Anlagen | – Hohe technische Kompetenz |
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Qualifikationen und Fachkompetenzen
Viele Arbeitskräfte aus Osteuropa, beispielsweise aus Polen, verfügen über eine gute Berufsausbildung und viele über einen Hochschulabschluss. Besonders in den technischen Berufen herrscht Fachwissen über Schweiß-, Montage- und Bauarbeiten und ein breites Wissen über moderne Produktionstechnik, gepaart mit einem hohen Qualitätsbewusstsein. Dies liegt auch an den vielen Unternehmen aus aller Welt, die sich in den vergangenen Jahrzehnten in Osteuropa niedergelassen haben und dort Produktionsstandorte betreiben, aber auch Verwaltungen. Deshalb gibt es in Osteuropa ein breites Angebot an Arbeitskräften mit verschiedenen Ausbildungen und Erfahrungen auf internationalem Niveau nach internationalem und vor allem nach europäischem Standard. Diese Arbeitskräfte sind es gewohnt, sich steig weiterzubilden und ihre Kompetenzen zu erweitern.
Sprachkenntnisse und Kommunikation
Je nach Bildungs- und Ausbildungsniveau sind unterschiedliche Sprachkenntnisse vorhanden. Grundkenntnisse in Deutsch und Englisch sind oft vorhanden und bei entsprechender Personalsuche sind auch Mitarbeiter mit Sprachniveaus bis fließenden Sprachkenntnissen keine Seltenheit. Zudem werden Sprachkursangebote gerne genutzt, um die Sprachfähigkeiten zu verbessern. In bestimmten Bereichen nutzen Unternehmen auch die Option von Sprachmittlern zur besseren Verständigung oder praxisnahe Sprachtraining, visualisierte Arbeitsanweisungen oder ähnliches.
In der Regel stellt die Kommunikation allerdings kein großes Problem dar und die Zusammenarbeit klappt dementsprechend gut. Unter interkulturellen Gesichtspunkten sollte vielleicht berücksichtigt werden, dass in Osteuropa zurückhaltender und indirekter kommuniziert wird. In der täglichen Arbeit wird dies durchaus als angenehm wahrgenommen, da der Umgang sehr freundlich ist.
Rechtliche Rahmenbedingungen der Beschäftigung
Einer der wichtigsten Vorteile der Beschäftigung von Mitarbeitern aus Osteuropa ist die grundlegende EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit. Die Zeitpersonal GmbH ist Profi auf dem Gebiet der Arbeitskräftevermittlung aus Osteuropa und kennt die rechtlichen Bedingungen, sodass wir in der Zusammenarbeit mit Ihnen die Rechtssicherheit garantieren können. Seien es die vertragliche Ausgestaltung der Arbeitsverträge, Anmeldeorte und -fristen und anderes – wir sind firm auf diesem Gebiet.
Wir kennen die Regelungen, auf die es ankommt, wie Mindestlohnregelungen und Tarife, Meldepflichten für ausländische Arbeitskräfte, Klärung des Sozialversicherungsstatus, Entsendevorschriften und Dienstleistungsverträge, steuerliche Regelungen bei grenzüberschreitender Tätigkeit.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Suche nach Arbeitskräften für Ihren Bereich aus Osteuropa. Sprechen Sie uns gerne an.