Subunternehmer & Leiharbeiter aus der Ukraine – Personalvermittlung Osteuropa
Wir unterstützen Unternehmen mit qualifizierten Fachkräften aus Osteuropa – schnell, transparent und rechtskonform. Je nach Bedarf setzen wir auf Entsendung oder Direktvermittlung; bei Arbeitnehmerüberlassung arbeiten wir strikt AÜG-konform. Übliche Starttermine innerhalb von 7–14 Tagen, inklusive Unterstützung bei „Erwerbstätigkeit erlaubt“, Unterkunft und allen Formalitäten bis zum Einsatzbeginn.
Vermittlung von Arbeitskräften aus der Ukraine – Personalleasing in Osteuropa
Viele deutsche Firmen stehen aktuell vor der Herausforderung, offene Stellen nicht mehr mit einheimischen Kräften besetzen zu können. Besonders in Bereichen wie Bauwesen, Industrie und Fertigung ist der Arbeitsmarkt nahezu ausgeschöpft. Daher suchen zahlreiche Arbeitgeber nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern aus dem Ausland, insbesondere aus der Ukraine.
Unser Unternehmen hat sich darauf spezialisiert, ukrainische Fachkräfte und Hilfsarbeiter nach Deutschland zu vermitteln. Dabei decken wir ein breites Spektrum an Qualifikationen ab – von Hochschulabsolventen bis hin zu erfahrenen Handwerkern mit abgeschlossener Berufsausbildung. Durch unsere Vermittlung erhalten deutsche Betriebe Zugang zu dringend benötigtem Personal.
Auch Geflüchtete aus der Ukraine unterstützen wir bei der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt. Nach ihrer Ankunft erhalten sie Zugang zu Sozialleistungen sowie einen Aufenthaltstitel. Mit diesem Dokument können sie grundsätzlich jede Tätigkeit aufnehmen, wobei vor dem Start einer Beschäftigung eine Genehmigung der Ausländerbehörde erforderlich ist.
Wenn Sie ukrainischen Geflüchteten eine berufliche Perspektive bieten möchten, stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Wir vermitteln qualifizierte Kräfte nicht nur aus der Ukraine, sondern auch aus Polen, Kroatien, Bulgarien, Ungarn, Rumänien, Tschechien, Litauen und Lettland. Ob für Großprojekte oder kleinere Einsätze – wir finden die passenden Mitarbeiter für Industrie, Schiffbau, Produktion und Baugewerbe.
Einsatzbereiche in Deutschland
Sollten Sie ukrainische Arbeitskräfte für Industriemontage, Stahlbau, Rohrleitungsbau, Maschinenverlagerung oder handwerkliche Tätigkeiten benötigen – etwa Handwerker, Bauarbeiter, Schlosser, Schweißer oder Produktionshelfer – kontaktieren Sie uns. Über die Personalvermittlung aus der Ukraine besetzen wir auch anspruchsvolle Profile wie Maschinen- und Schiffbauingenieure, Elektrotechniker, Konstruktionsmechaniker, Schiffbauer und Heizungsbauer für Projekte in ganz Deutschland.
Wir stellen Subunternehmer und Leiharbeiter aus der Ukraine, Polen, Kroatien, Rumänien, Litauen sowie weiteren Ländern Osteuropas bereit. Je nach Bedarf arbeiten wir mit Direktvermittlung, Entsendung/Subunternehmer oder – wo rechtlich zulässig – mit Arbeitnehmerüberlassung. So nutzen Sie Produktionskapazitäten flexibel, gleichen Personal kurzfristig aus und sichern Termine in Industrie, Bau, Anlagenbau, Logistik und Facility – typischer Start bei vollständigen Unterlagen in 7–14 Tagen.
Wir übernehmen Kandidatensuche, Auswahl und Unterlagen (inkl. Visum und Aufenthaltstitel mit „Erwerbstätigkeit erlaubt“), koordinieren Anreise und Onboarding. Bei Leiharbeit agieren wir strikt AÜG-konform (Equal Treatment/Equal Pay); im Bauhauptgewerbe sind Leasing-Einsätze grundsätzlich eingeschränkt – hier planen wir regelkonforme Alternativen über Entsendung oder Subunternehmer. Viele der vermittelten Fachkräfte verfügen über praxistaugliche Deutschkenntnisse, wodurch die Einarbeitung auf Baustelle, in der Produktion oder in der Logistik reibungslos verläuft.
Einsatz & Leistungsfelder in Deutschland – Subunternehmer, Leiharbeiter und Personalvermittlung aus der Ukraine
Wir unterstützen Projekte in ganz Deutschland mit qualifizierten Fach- und Hilfskräften – je nach Bedarf per Direktvermittlung, Entsendung/Subunternehmer oder, wo rechtlich zulässig, über die Arbeitnehmerüberlassung. Bei Bedarf beziehen wir auch Personal aus Polen, Rumänien, Kroatien und Litauen.
Industriemontage
Unsere Monteure übernehmen Demontage und Neuaufbau von Anlagen, richten Maschinen aus und prüfen Funktionen bis zur Übergabe. Fachkräfte aus der Ukraine sind kurzfristig verfügbar und arbeiten nach deutschen Sicherheitsstandards. Die Teams bringen eigenes Werkzeug mit und stimmen Taktung, Hebezeuge sowie Schnittstellen mit Instandhaltung und Produktion ab.
Stahlbau
Von der Vormontage bis zur Endmontage auf der Baustelle: passgenaue Bohrungen, Verschraubungen und Schweißarbeiten, sichere Zeichnungslesung, Arbeiten in der Höhe und dokumentierte Abnahmen. Bei Bedarf stellen wir Bauleitung und Montageleitung für einen reibungslosen Ablauf.
Rohbau, Mauerarbeiten, Betonarbeiten, Schalung, Trockenbau, Dach und Fassade sowie Außenanlagen. Wo Arbeitnehmerüberlassung nicht zulässig ist, setzen wir auf ukrainische Subunternehmer in rechtssicheren Modellen. Übergaben zwischen Gewerken planen wir sauber und verbindlich, damit Bauabschnitte termingerecht fertig werden.
Maschinenverlagerung
Demontage, Kennzeichnung, Verpackung, Vorbereitung des Transports und Wiederaufbau am Zielstandort. Wir richten Aggregate exakt aus, schließen Medien an und begleiten die Inbetriebnahme. Alle Schritte sind mit Arbeitssicherheit, Brandschutz und Wegeplanung abgestimmt.
Elektroinstallation / Gebäudetechnik
Leitungsverlegung, Bestückung und Verdrahtung von Schaltschränken, Anschluss von Anlagen und Wartung technischer Systeme. Die Arbeit erfolgt nach VDE-Regeln mit dokumentierten Mess- und Prüfergebnissen. Modernisierungen im Bestand planen wir so, dass laufende Prozesse möglichst wenig beeinträchtigt werden.
Produktion und Fertigung
Ukrainische Leiharbeiter stabilisieren Serienanläufe, Umrüstungen und saisonale Spitzen. Wir stimmen Schichtmodelle und Zielvorgaben mit der Fertigungsleitung ab, stellen verlässliche Schichtstärken sicher und sorgen für strukturierte Einarbeitung nach Ihrem Standardarbeitsplan.
Logistik und Transport
Kommissionierung, Wareneingang und Warenausgang, Staplerverkehr und Versandvorbereitung. Prozesse passen wir an Ihre IT und Scannerumgebung an. Bei Lastspitzen skalieren wir Personal in abgestimmten Wellen, damit Warenflüsse stabil bleiben.
Die Beispiele verdeutlichen, dass Fachkräfte aus der Ukraine sowie aus Polen und weiteren osteuropäischen Ländern Bau, Montage und Industrie spürbar stärken. Als Subunternehmer oder Leiharbeiter sichern sie Leistung und Termine, gerade wenn kurzfristig Kapazitäten benötigt werden. Erfahrung, Verlässlichkeit und saubere Umsetzung nach deutschen Standards machen diese Einsatzmodelle zu einer wertvollen Unterstützung für Projekte jeder Größe.
Personalvermittlung aus der Ukraine – Profile & Qualifikationen
Unsere Personalvermittlung aus der Ukraine besetzt Aufgaben in Montage/Technik sowie Produktion/Logistik passgenau zum Anforderungsprofil. Kandidat:innen durchlaufen Praxischecks, Referenz- und Dokumentenprüfung sowie einen kurzen Deutsch-Test bezogen auf die Tätigkeit. So stellen wir sicher, dass Fachkräfte aus der Ukraine mit den passenden Qualifikationen zügig starten – der Ablauf bleibt transparent (Screening, Onboarding, Starttermin).
- Abgleich von Qualifikationen mit Aufgaben in Montage, Technik, Produktion und Logistik
- Überprüfung von Fähigkeiten und Unterlagen (Qualifikationen Ukraine; geprüfte Fachkräfte Osteuropa)
- Kurzer Sprachcheck (DE) für Arbeitsplatzkommunikation und Arbeitssicherheit
- Geklärte Verfügbarkeit und geplanter Einsatzstart
Einsatzmodelle in Deutschland – Arbeitnehmerüberlassung, Subunternehmer & Leiharbeiter
Je nach Projektziel, Branche und rechtlichen Rahmenbedingungen wählen wir das passende Modell:
Arbeitnehmerüberlassung (AÜG), Subunternehmer/Entsendung aus Osteuropa (z. B. Subunternehmer Ukraine) oder den Einsatz von Leiharbeitern aus der Ukraine.
So bleiben Sie compliant (Equal Treatment/Equal Pay), terminsicher und flexibel – auch wenn das Leasing im Bauhauptgewerbe eingeschränkt ist.
| Kriterium | Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) | Subunternehmer / Entsendung | Leiharbeiter |
|---|---|---|---|
| Wann geeignet? | Schichtbetrieb, Serienumfeld, kurzfristige Kapazitätslücken; Integration in Ihre Linien/Prozesse. | Definierter Leistungsumfang (Pakete/Montageabschnitte, Bau & Industriemontage), wenn AÜG nicht zulässig. | Wenn „Leiharbeit“ explizit gesucht ist (praktisch AÜG-Einsätze mit klaren Schichtmodellen). |
| Rechtlicher Rahmen | AÜG-Erlaubnis, Equal Treatment/Equal Pay, Überlassungsverträge. | Entsendung aus Osteuropa (Entsendung aus Osteuropa), Werk-/Dienstvertrag, A1/S1-Nachweise. | AÜG-Überlassung mit Leiharbeitsverträgen (identisch zu AÜG, nur Suchbegriff „Leiharbeiter“). |
| Bauhauptgewerbe | Eingeschränkt bzw. „Leasing im Bauhauptgewerbe verboten“ – Alternativen nutzen. | Regelkonforme Alternative bei Bauprojekten (Werkvertrag, geprüfte Nachunternehmen – rechtssicher). | Wie AÜG: im Bauhauptgewerbe i. d. R. nicht zulässig. |
| Verantwortlichkeiten | Arbeitsschutz in Ihrem Betrieb; wir stellen AÜG-Compliance sicher. | Meldungen, BG/Arbeitssicherheit, Unterkunft, An-/Abreise in unserem Paket; Abgrenzung der Leistung klar definiert. | Wie AÜG; Einsatzsteuerung über Schicht-/Taktplanung. |
| Abrechnung | Stundensatz nach AÜG-Regeln; Transparenz bzgl. Zuschläge/Tarifbindungen. | Regie (Stunden) oder Pauschale (Leistungsnachweis) – eindeutig am LV beschrieben. | Stundensätze analog AÜG; klare Schicht- und Zuschlagslogik. |
| Steuerung & Qualität | Eingebunden in Ihre QS/5S; Schichtstärken planbar, Start typ. 7–14 Tage. | Vorarbeiter, Abnahmeprotokolle, dokumentierte Prüfpunkte; Ergebnisverantwortung je Paket. | Liniennah: zügige Einarbeitung; Monitoring über Zielvorgaben/Taktzeiten. |
| Risiken & Limits | Beachtung Equal Pay/Treatment, Höchstüberlassung; Tarif-/Betriebsregeln. | Werkvertragsabgrenzung, klare Leistungsbeschreibung, lückenlose Entsendedokumente. | Wie AÜG; Begriff „Leiharbeiter“ ist Suchsprache, rechtlich AÜG. |
| Typische Einsätze | Produktion & Fertigung, Logistik, Intralogistik, Verpackung/Kommissionierung. | Baugewerbe & Ausbau, Stahlbau, Industriemontage, Maschinenumzüge. | Serienanläufe, Umrüstungen, Saisonspitzen in Produktion/Logistik. |
Hinweis:
„Leiharbeiter“ bezieht sich praktisch auf Beschäftigte in der Arbeitnehmerüberlassung.
Für Bauhauptgewerbe setzen wir regelkonforme Alternativen über Subunternehmer (Entsendung) ein – insbesondere bei Nachunternehmen im Bau rechtssicher.
Beschäftigung von Geflüchteten – Formalitäten zum Start
Deutsche Arbeitgeber können Geflüchtete aus der Ukraine beschäftigen, sobald ein Aufenthaltstitel mit „Erwerbstätigkeit erlaubt“ vorliegt. Ist der endgültige Titel noch in Arbeit, reicht für den Start in der Regel eine gültige Fiktionsbescheinigung – die Personen dürfen dann arbeiten oder eine Ausbildung beginnen.
Wir übernehmen die Prüfung dieser Nachweise, koordinieren die erforderlichen Schritte und bereiten den Einsatz startklar vor. Für Sie bleibt es einfach: Arbeitsvertrag und Einsatzrahmen festlegen – den Rest (Dokumentencheck, Abstimmung mit Behörden, Starttermin) erledigen wir. So starten Ihre Mitarbeitenden rechtssicher und schnell.
Schnell passende Fachkräfte aus der Ukraine & Osteuropa
Wir empfehlen das passende Modell für Ihr Projekt – Subunternehmer (Entsendung), Leiharbeiter nach AÜG oder Direktvermittlung.
Nach einem kurzen Briefing nennen wir einen verbindlichen Startzeitraum (in der Regel 1–2 Wochen) und übernehmen die Organisation.
Sie haben eine feste Ansprechperson und schlanke Abläufe.
Vorteile der Personalvermittlung aus der Ukraine für Unternehmen
Mit der Personalvermittlung aus der Ukraine gewinnen Unternehmen schnell einsatzbereite Fachkräfte, sichern Termine und bleiben bei Kapazitäten flexibel. Rekrutierungsaufwand sinkt, Schichtbesetzungen stabilisieren sich, Qualität und Arbeitssicherheit sind geprüft – Projekte laufen planbar und starten in der Regel binnen 7–14 Tagen.
So läuft die Personalvermittlung ab – 4 Schritte
Anforderungsprofil
Wir präzisieren Aufgaben, Qualifikationen, Einsatzort und Timing – Basis für den Personalvermittlung-Prozess.
Shortlist
Sie erhalten eine Shortlist passender Kandidaten mit Profilen, Referenzen und Verfügbarkeit.
Formalitäten
Organisation der Unterlagen inkl. Aufenthaltstitel mit „Erwerbstätigkeit erlaubt“ und Startvorbereitung.
Einsatzstart
Onboarding vor Ort, Übergabe an die Fachabteilung und strukturierte Einarbeitung.
Der Prozess ist schnell und unkompliziert: Nach einem kurzen Briefing erhalten Sie eine kompakte Kandidatenliste, wir fixieren den Termin und starten das Onboarding. Sie haben eine feste Ansprechperson, Formalitäten halten wir minimal. In der Regel beginnt der Einsatz innerhalb von 1–2 Wochen.